採用・教育に関する研修

応募者に「この会社なら頑張れる」と思わせる採用戦略

研修の目的* *人が来なくて困っている建設会社の経営者の皆様へ。
欲しい人材だけが応募し、長年にわたって会社に貢献してくれる。そんな建設会社にしたいとお考えではありませんか？

採用成功のカギは *「この会社なら頑張れる、頑張りたい」と応募者に思わせること に尽きます。 求人広告や学校訪問、求人票の工夫といった手段はすでに試しているはず。しかし、それで本当に 理想の人材が集まっているでしょうか？

採用がうまくいっている会社と、そうでない会社の違いは「視点」にあります。

成功している会社は「応募者目線」を持ち、採用をマーケティングの一環として捉えています。

マーケティングとは、お客様が製品やサービスを「買いたい」と思う仕組みをつくること。 採用におけるお客様は 「求職者」 です。 「来た人を採ってやる」のではなく、求職者にとって魅力的な会社であることを伝え、応募したいと思わせることが最も重要なのです。
では、応募者は何を不安に感じ、どうすれば「この会社で働きたい」と思うのでしょうか？
彼らの『３つの不安』を解消することがカギとなります。